Mục đích của nghiên cứu này là khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Clark Material Handling Việt Nam. Để đạt được mục đích của nghiên cứu này, một phân tích thực nghiệm đã được tiến hành trên 152 nhân viên đang làm việc bằng phương pháp Cronbach's alpha, Phân tích nhân tố khám phá (EFA) và Phân tích hồi quy (RA). Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 nhân tố gồm: Gắn kết với tổ chức, Sự hài lòng trong công việc, Khả năng lãnh đạo và Quan hệ con người đều có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên và có tác động có ý nghĩa thống kê. Trong đó, nhân tố Năng lực lãnh đạo có ảnh hưởng lớn nhất đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại công ty. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hạn chế ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty.

Từ khóa:

KLTN Quản trị kinh doanh K14# KLTN Quản lý kinh doanh

Abstract:

The purpose of this research is to explore the factors affecting on employee’s intention to leave at Clark Material Handling Vietnam Co., Ltd. In order to achieve the purpose of this study, an empirical analysis was conducted among 152 employees working using Cronbach’s alpha analysis, Explore Factor Analysis (EFA) and Regression Analysis (RA). Research results show that there are 4 factors including Organizational commitment, Job satisfaction, Leadership ability and Human relations all have an influence on the intention to leave of employees and have a significant impact statistical. In which, the factor Leadership ability has the greatest influence on the intention of employees to quit at the company. From there, some recommendations are proposed to limit the intention of employees to quit at the company.

Key word:

Business Administration K14# Business Management